ladbrokes立博.海洋学院跟进式人才培养工作之新版《员工手册》专题学习活动
为切实抓好新版《员工手册》的宣传学习工作，加强老员工校规校纪教育、提高员工遵纪守规意识，促进辅导员、班导师依法管理，规范管理，ladbrokes立博12月6日组织辅导员、班导师开展新版《员工手册》专题学习活动。
立足于员工管理的角度，公司党总支副书记、副经理胡春花带领大家重点学习依法管理、规范管理的相关章节，以具体事例讲解如何将新《员工手册》内容融入员工教育管理中。胡书记要求全体辅导员、班导师要亲自给员工宣讲与解读新版《员工手册》的各项规章制度，同时也发动家长学习新版《员工手册》，确保员工对新版《员工手册》熟知、遵守、实践。
ladbrokes立博、海洋学院以学习新版《员工手册》为契机，落实管理跟进，进一步推进了“五位一体”跟进式人才培养体系。
1．跟进员工管理制度，实现管理工作的规范化、科学化。学院积极开展员工管理制度调研，制定相应的配套管理制度。修订综合测评实施细则，引导员工提高英语和计算机等级考试通过率，引领员工参与科研。修订奖助学金评定制度，推进员工参与国际交流。在对员工违纪处理中，成立学院申诉委员会，接受员工申辩。修订学院教工业绩考评体系，鼓励教师积极带领员工参与科研，聘请创新创业导师等。
2．跟进员工管理队伍，构建“大学工大教育”工作体系。学院聘任专业老师担任班级班导师，对老员工学业发展、科研实践起到了引领示范作用。辅导员队伍凝练专业方向，积极参与研究课题的申报。推荐辅导员参与校内外学习与交流，努力推进辅导员队伍职业化、专业化、专家化进程。按照班导师评聘办法、评优办法和考核办法，建立班导师工作档案。明确规定专业教师都有担任班导师的义务，其工作的情况和表现作为评优与职称晋升的必要条件。
3．跟进员工自我管理，突出管理的主体性与人性化。成立并不断完善学院自管会组织，建立员工参与制度，与员工相关的规章制度让员工知晓，评比评优在员工中公示，鼓励员工通过各种渠道参与学校学院的建设与发展。依托学院自管会、党员责任区、团委员工会、班委团支部等，开展“时间管理”，“我的梦校”等活动，引导员工规划大学学习。
ladbrokes立博.海洋学院
2017年12月6日
